Lexa Go 3.0: Innovadoras Funcionalidades para Profesionales Laboralistas

Belén Garmendiaz

La plataforma Lexa Go, dedicada al derecho laboral, ha lanzado su versión 3.0, introduciendo herramientas innovadoras destinadas a la generación, revisión y análisis de documentación jurídica laboral. Este lanzamiento se produce poco después de la versión 2.5, que ya había mejorado significativamente el servicio con consultas sobre convenios colectivos, una base de datos de empleo público y un nuevo formato de inteligencia artificial conversacional.

Después de más de seis meses de desarrollo y una fase Beta cerrada con la participación de 300 profesionales del derecho laboral, Lexa Go ha ampliado sus funciones. Ahora, no solo resuelve consultas jurídicas, sino que también se enfoca en el trabajo documental práctico de los profesionales del sector.

Lexa Go 3.0 ofrece soporte completo en distintas fases del trabajo documental, desde la generación de documentos hasta la revisión jurídica avanzada de escritos ya elaborados. Entre sus nuevas funcionalidades se incluyen la generación de borradores legales, como cartas de despido y sanciones, y la redacción de papeletas de conciliación. También ofrece herramientas para revisar demandas y escritos jurídicos, asegurando su conformidad con normativas y jurisprudencias, y la elaboración de informes sobre la viabilidad jurídica de demandas.

Joaquín Castiella, CEO de Grupo Lexa y Lexa Go, comentó que esta actualización surgió al escuchar activamente a los clientes y comprender los diversos perfiles que usan la plataforma, como asesorías laborales y departamentos de recursos humanos. «Todos comparten la necesidad de ahorrar tiempo sin renunciar al rigor jurídico», declaró.

Además, Lexa Go 3.0 sigue utilizando su arquitectura colmenar, diseñada específicamente para el ámbito laboral y alimentada por contenidos jurídicos actualizados y supervisados por profesionales del sector. Con esta actualización, la plataforma se consolida como una solución integral que apoya a los profesionales del derecho laboral en su trabajo jurídico-documental, marcando un importante avance desde su función original centrada en la resolución de consultas.

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