La transformación digital se ha erigido como un pilar estratégico vital para aquellas empresas que buscan atraer y retener talento en el cada vez más competitivo mercado laboral actual. En este ámbito, las aplicaciones informáticas han emergido como herramientas cruciales para fomentar el compromiso y la conexión de los empleados. Coprava, una destacada empresa de soluciones tecnológicas para la gestión de personal, se encuentra a la vanguardia de esta tendencia. Guillermo Sisí, CEO de Coprava, remarca que «la adopción de aplicaciones no solo optimiza el rendimiento de los trabajadores, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la organización».
La digitalización ha dejado de ser exclusiva de las oficinas para extenderse por todos los niveles de una empresa. Desde los operadores logísticos hasta el personal de limpieza, ahora los empleados pueden acceder a aplicaciones que simplifican sus tareas diarias, incrementan la eficiencia y mejoran su bienestar personal.
Coprava resalta que las aplicaciones móviles aumentan la autonomía de los trabajadores, permitiéndoles gestionar aspectos clave de su trabajo, como los turnos. Sisí menciona que «el uso de aplicaciones que permiten la permuta de turnos de manera independiente ha demostrado reducir el absentismo en más de un 15%, mejorando la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados».
Además, la gestión confidencial de incidencias laborales a través de aplicaciones fortalece la confianza en la empresa, facilitando la comunicación de situaciones delicadas sin la necesidad de enfrentarse directamente a un superior.
La incorporación de inteligencia artificial (IA) en los recursos humanos es otra tendencia en alza. Según Coprava, los algoritmos de IA en la asignación de tareas aseguran una distribución más justa, incrementando la eficiencia y mejorando la percepción de imparcialidad entre los empleados. Sisí asegura que «la intervención de una máquina para la distribución de horarios garantiza una mayor equidad, reduciendo posibles conflictos y aumentando la satisfacción laboral».
Las aplicaciones móviles también fomentan la movilidad interna y el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados expresar su interés en cambios de departamento de forma confidencial. Este tipo de tecnología no solo beneficia al trabajador, sino que también refuerza la estabilidad y crecimiento de la organización.
En sectores con alta rotación de personal como la hostelería y la logística, las aplicaciones que brindan información semanal detallada sobre turnos, ubicaciones y descansos en el idioma del trabajador reducen el estrés y mejoran la planificación personal, fomentando así un mayor compromiso con la empresa.
La transformación digital, con un enfoque especial en las aplicaciones móviles, está redefiniendo la gestión de recursos humanos. «Las empresas que invierten en soluciones tecnológicas centradas en el usuario no solo mejoran su operatividad, sino que también logran un incremento significativo en la satisfacción y el compromiso de sus empleados», concluye Sisí.
