La compañía Steelter, especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha anunciado un ambicioso objetivo financiero: alcanzar más de 500.000 euros en facturación para finales de 2025. Esta meta se sostiene sobre el impresionante rendimiento demostrado en el primer semestre del año, donde la empresa facturó 200.000 euros, representando un incremento del 103% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
El notable crecimiento de Steelter se debe a la redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023. Desde entonces, la compañía ofrece su plataforma a través de licencias de uso, una estrategia que ha marcado el inicio de la era «Steelter 2.0». Esta transformación ha facilitado una rápida adopción de su plataforma por parte de organizaciones del sector privado y público.
El portafolio de clientes de Steelter incluye gigantes como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona. Estas entidades han adoptado sus soluciones para optimizar procesos de selección y fidelización del talento, asegurando una alineación eficiente entre las competencias de los empleados y la cultura organizacional.
Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, ha resaltado que el crecimiento de la firma se basa en su propuesta de valor dentro del ámbito crítico de la gestión del talento. Ferrajoli ha mencionado la alta tasa de renovación de clientes y la constante incorporación de nuevas organizaciones como prueba de la efectividad de su enfoque. «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año y estamos bien encaminados», afirmó.
En el contexto global, el mercado de software como servicio (SaaS) en Recursos Humanos alcanzó los 20.580 millones de dólares en 2024. Se prevé que ascenderá a 40.210 millones para 2033, con una tasa de crecimiento anual del 8,16%. Este panorama destaca una creciente adopción de soluciones SaaS en España, impulsada por la digitalización acelerada a raíz de la pandemia.
Steelter implementa una tecnología de evaluación 360° que examina 26 variables de comportamiento y proporciona informes detallados para asistir a los departamentos de Recursos Humanos en sus decisiones. Su cuestionario ha sido validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, asegurando resultados confiables y sin sesgos, lo que permite una identificación precisa del talento y una mejora en su gestión.
Con su sólido posicionamiento, Steelter se afirma como un aliado estratégico para empresas que buscan una gestión de talento moderna y fundamentada en datos, orientada hacia un crecimiento sostenible.
