La compañía informática SPI Tecnologías, con sedes en Huesca capital y Monzón (Huesca), celebra casi 30 años de experiencia en el sector, tiempo durante el cual ha enfocado sus esfuerzos tanto en su propia evolución como en la de sus clientes empresariales. Estas empresas han recibido de SPI Tecnologías soluciones tecnológicas personalizadas que han mejorado significativamente su eficiencia y productividad.
Reconocida como un referente en comunicaciones en Huesca, SPI Tecnologías se distingue por su capacidad de proporcionar soluciones multidisciplinares e individualizadas para cada cliente. La compañía abarca desde el diseño de sistemas y redes informáticas, pasando por comunicaciones, soporte técnico propio, y servidores necesarios, hasta el software idóneo para cada negocio. Además, son expertos en ciberseguridad, ofreciendo servicios para proteger los activos digitales e información de sus clientes contra amenazas cibernéticas, con estrategias tanto reactivas como proactivas.
«No es necesario que una empresa contrate a varios proveedores. Con uno solo, ya tiene la solución integral», comenta Enrique Español, CEO de SPI Tecnologías.
Focalizados en la productividad y calidad de vida, SPI Tecnologías ha incrementado su plantilla a más de 20 empleados. Todos ellos residen en Huesca capital, Monzón o sus alrededores, lo cual evidencia el compromiso de la empresa con la creación de empleo local y el desarrollo económico de la comunidad.
«Nos hemos centrado en generar empleo para las personas de nuestra zona porque pretendemos fortalecer el compromiso social con la comunidad, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico local. En definitiva, nos sentimos comprometidos con nuestra sociedad más cercana y con el entorno donde operamos», explica Español.
La organización interna de SPI Tecnologías es un ejemplo de que la presencialidad en la oficina ya no es indispensable. El trabajo híbrido, que permite a los empleados definir sus horarios según sus preferencias, ha sido especialmente valorado. «Desde que en SPI Tecnologías decidimos dar la opción del trabajo híbrido a nuestros empleados, hemos comprobado que están pasando más tiempo en familia, ganando en calidad de vida. También disponen de mayor tiempo para su ocio personal, lo que aumenta su satisfacción. A su vez, este modelo funciona porque se siguen alcanzando los objetivos empresariales en tiempo y forma», concluye Enrique Español.
