Un reciente estudio realizado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de Recursos Humanos de BBVA y Vitaance, destaca una notable transformación en el panorama laboral español, impulsada por la interacción de cuatro generaciones distintas. Según el informe ‘Perspectivas Laborales Intergeneracionales’, el 32% de los trabajadores españoles expresa un fuerte deseo por encontrar empleos que les permitan desarrollar habilidades a largo plazo. Esta tendencia es especialmente pronunciada entre los jóvenes de 18 a 24 años.
El estudio revela que al elegir un empleo, el 70% de los españoles prioriza recibir un salario competitivo, seguido de estabilidad laboral (68%) y un ambiente de trabajo positivo (66,9%). También juegan un papel importante la flexibilidad horaria (59,2%), las oportunidades para el crecimiento profesional (44,5%) y el teletrabajo (26,9%). Los trabajadores de entre 35 y 54 años muestran una mayor inclinación hacia el teletrabajo, mientras que los menores de 24 años prefieren horarios flexibles.
Aunque más de la mitad de los participantes considera esenciales las oportunidades de crecimiento, el 32,2% busca mejorar sus habilidades. Sin embargo, a partir de los 45 años, solo el 14,3% prioriza su desarrollo profesional.
La estabilidad laboral sigue siendo un componente crucial para casi la mitad de los encuestados. No obstante, el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo son igualmente valorados por el 36% de los trabajadores. En un análisis de género, más del 50% de las mujeres priorizan la estabilidad frente al 45% de los hombres.
El informe también destaca un desafío creciente: la fuga de talento. Un 37% de los españoles ha considerado emigrar por razones laborales, especialmente entre las edades de 25 y 44 años. La búsqueda de salarios más altos (60,9%), una mejor calidad de vida (47,8%) y el deseo de nuevas experiencias (38,3%) son los principales motivos para buscar empleo en el extranjero.
Para contrarrestar esta posible emigración, los encuestados señalan la necesidad de aumentos salariales y garantías de estabilidad laboral. Otros incentivos demandados incluyen apoyo a emprendedores (46,4%) y mejores políticas de conciliación familiar (43,8%).
El concepto de salario emocional también gana relevancia: el 40% lo considera más importante que el económico, especialmente entre los menores de 34 años. Factores como la conciliación entre vida laboral y personal (62,5%) y la flexibilidad horaria (51,5%) son altamente valorados, con un 37% de trabajadores que han rechazado ofertas que no incluyen estos beneficios.
A pesar de los retos identificados, el 80% de los trabajadores se declara satisfecho con su trabajo actual. Los aumentos salariales acordes al mercado (53,3%) y un mejor equilibrio entre vida personal y profesional (47,1%) son mencionados como las principales razones para permanecer en sus puestos.
El estudio también indica que más de un cuarto de los trabajadores percibe un futuro laboral con menos empleos y peores condiciones. Aunque un 50,3% cree que la colaboración entre el sector privado y público es buena, consideran que se necesita hacer más.
Por último, los encuestados abogan por políticas que beneficien a colectivos vulnerables y mejoren la conciliación y formación continua en el ámbito laboral.
