Redegal, la consultora digital de ámbito global cotizada en BME Growth, ha conseguido un destacado logro en el ámbito de la gestión de recursos humanos. En 2025, la empresa logró reducir su tasa de rotación voluntaria al 5,1%, una disminución de 12 puntos porcentuales respecto al 17,1% registrado en 2023. Este avance sitúa a la empresa por debajo de la media del sector tecnológico, un mérito especialmente relevante en un mercado donde retener y atraer talento digital es primordial.
La firma, que cuenta con una plantilla de 124 empleados con una antigüedad media de casi tres años y medio y un 30% con más de siete años en la empresa, atribuye su éxito a una estrategia orientada a las personas. Redegal ha desarrollado un «Decálogo de fidelización», que abarca desde la incorporación hasta el desarrollo profesional de sus empleados, redefiniendo su experiencia laboral.
Entre las innovaciones implantadas se encuentra el uso de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, lo que no solo agiliza las contrataciones, sino que también transmite los valores y la cultura organizacional desde el primer contacto. Asimismo, la empresa ha establecido un ecosistema de políticas de aprendizaje y liderazgo para asegurar un crecimiento continuo y significativo.
Redegal pone especial énfasis en valorar el «capital humano», priorizando competencias como la curiosidad y el pensamiento crítico, y crea espacios de comunicación continua para atender las necesidades de sus empleados. La empresa ha adaptado sus beneficios corporativos a estas necesidades, alcanzando una tasa de aprovechamiento cercana al 60% en 2025.
La cultura organizacional de Redegal promueve la colaboración y el espíritu de equipo, ofreciendo soluciones personalizadas para retener empleados clave y anticipándose a sus preocupaciones. Sus políticas de recursos humanos están segmentadas, atendiendo a las diversas motivaciones y etapas de vida de los trabajadores. La experiencia laboral es abordada de forma integral, integrando el bienestar personal, el desarrollo profesional y el reconocimiento como pilares esenciales.
Elena Navas, directora de Personas y Cultura de Redegal, ha resaltado que ver a las personas como el motor de transformación es crucial para el crecimiento de la empresa. Al alinear los beneficios con las necesidades reales de los empleados y considerar el talento como una parte fundamental de la estrategia empresarial, se potencia el compromiso de los trabajadores, impulsando así el éxito organizacional.
