La reciente jornada sobre Inteligencia Artificial (IA) y Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) ha revelado la naturaleza complementaria entre la IA y las estrategias de DE&I, siendo elementos que se potencian mutuamente y pueden ser grandes aliados si se manejan adecuadamente sus riesgos. Los asistentes han coincidido en la necesidad de aprovechar esta revolución para generar un impacto social positivo.
El evento, organizado por la Alianza #CEOPorLaDiversidad, ha reunido a 22 CEO adheridos a esta iniciativa pionera en Europa, junto a representantes de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, socios fundadores de la Alianza, que ya cuenta con casi cien empresas colaboradoras. Esta reunión se ha celebrado cerca del 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, que promueve el desarrollo de tecnologías sostenibles y accesibles que mejoren la calidad de vida de todas las personas.
Entre los asistentes se encontraban directivos de empresas de gran relevancia como American Express España, Arcelormittal, Mahou San Miguel, Microsoft y la Universidad Carlos III de Madrid, entre otros. La jornada fue inaugurada por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, quien subrayó la confianza de los españoles en las empresas y sus líderes, y la incertidumbre que genera la innovación tecnológica. Báñez destacó la necesidad de especialistas en IA que expliquen los efectos de esta tecnología en la vida laboral y cómo se combatirán los posibles sesgos, instando a que gobiernos y empresas trabajen conjuntamente en capacitar a la fuerza laboral.
Pablo García, director de Comunicación y Márketing de la Fundación Adecco, habló sobre la relación entre IA y DE&I, explicando cómo la IA puede ayudar a eliminar sesgos en los procesos de selección y personalizar los planes formativos, aunque también advirtió sobre riesgos como la posible destrucción de empleo y la pérdida de conexión humana.
Carolina Castillo, directora de Operaciones y Márketing de Microsoft España, compartió su visión sobre la IA como elemento empoderador y aliado en el entorno laboral. Según ella, la IA debe ser vista como una herramienta que optimiza y mejora los puestos de trabajo, instando a las empresas a adoptar una mentalidad de crecimiento y a no quedarse atrás en esta revolución tecnológica.
Finalmente, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, concluyó la jornada enfatizando que la IA y las políticas de DE&I se retroalimentan. Mesonero indicó que los sistemas inteligentes pueden analizar información para identificar patrones de desigualdad y discriminación, siempre que los datos utilizados sean diversos y representativos. A la vez, las políticas de DE&I pueden mejorar el desarrollo y aplicación de tecnologías de IA, asegurando su carácter justo, ético y beneficioso para todos.
Los CEO presentes acordaron que la IA es una herramienta poderosa para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión, siempre que se implemente de manera consciente, ética y responsable. La Alianza #CEOPorLaDiversidad continúa creciendo, con 97 empresas adheridas, incluidas 13 nuevas incorporaciones de este año como American Tower España, CEPSA y L’OREAL.
