La segunda edición de HR EXPO, celebrada recientemente en IFEMA MADRID, reunió a más de 12,600 profesionales de recursos humanos y gestión empresarial. Este evento, que coincidió con la cuarta edición de Accountex, se convirtió en un espacio crucial para el intercambio de ideas y la reflexión sobre el futuro del talento en las organizaciones.
Un aspecto destacado fue el papel fundamental de la inteligencia artificial (IA). Según Abel Márquez de Wolters Kluwer, la inversión mundial en IA superó los 124,000 millones de dólares en 2024. Márquez enfatizó la importancia de una implementación ética y sin sesgos de esta tecnología, advirtiendo que no reemplazará a los trabajadores, pero que aquellos que no la utilicen podrían quedar en desventaja.
En una sesión conjunta, Javier Monge de Endalia y Antonio Sánchez Redondo de Dorsia discutieron cómo la tecnología debe servir de apoyo, sin sustituir la toma de decisiones humanas. Sánchez Redondo destacó que la digitalización puede humanizar y mejorar la experiencia del empleado.
También se trataron las compensaciones y beneficios flexibles, vitales para atraer talento. Alberto Martínez Bernardo de Pluxee indicó que más del 60% de las empresas en España ofrecen beneficios, con planificaciones de expansión para 2026. Expertos como Almudena Santos González subrayaron la importancia de la personalización y el bienestar financiero de los empleados.
La movilidad internacional y su alineación con objetivos estratégicos fue otro tema central, destacando la importancia de una planificación rigurosa para asegurar el retorno de la inversión.
En cuanto a la humanización del proceso de selección, una mesa redonda subrayó la importancia de valorar a cada candidato. Arménia Barradas de People Consulting destacó la necesidad de construir equipos seguros y confiados, un aspecto que comienza con un liderazgo consciente.
Influyentes de la gestión del talento ofrecieron perspectivas sobre cómo adaptarse a cambios constantes. Vicente Ribes Muñoz habló sobre el uso responsable de la tecnología en la selección, mientras que Juanjo Marle de Soy Recruiter afirmó que una marca empleadora fuerte es esencial para atraer talento y reducir costos de contratación.
HR EXPO 2025, respaldada por asociaciones y entidades profesionales, proporcionó una experiencia enriquecedora, fomentando un diálogo activo sobre el futuro de la gestión de recursos humanos. La feria subrayó la importancia de la innovación tecnológica y el enfoque humano en la evolución empresarial.
