En el marco del Día Internacional de la Mujer, The Valley Business & Tech School ha destacado la importancia de potenciar el talento femenino en los sectores tecnológicos y de liderazgo digital a través de un análisis detallado. Con un especial énfasis en la especialización en inteligencia artificial (IA) y análisis de datos, la institución subraya la urgencia de promover el acceso a este tipo de formación, complementado con iniciativas de mentoría y creación de redes de apoyo. Estas medidas son fundamentales para el desarrollo de habilidades digitales que fortalezcan el rol de las mujeres en el ámbito laboral contemporáneo.
La revolución que la inteligencia artificial está causando en el mundo empresarial, donde automatiza tareas y redefine roles laborales en distintas industrias, introduce nuevos desafíos. Estos desafíos son particularmente acuciantes para el empleo femenino, dado que las mujeres históricamente han predominado en sectores muy propensos a la automatización, como el de servicios y el administrativo. Según el Fondo Monetario Internacional, se prevé que un 40% de los empleos globalmente serán afectados por la automatización en la próxima década, con la Organización Internacional del Trabajo advirtiendo que las mujeres correrán un riesgo del 11% en sus empleos.
Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley, afirma que "es fundamental ver la inteligencia artificial como una herramienta complementaria al talento humano". En este contexto, las mujeres tienen la oportunidad de liderar la transformación digital y superar las barreras existentes en la industria tecnológica. La educación digital y la promoción de la diversidad son elementos clave en la futura organización del mercado laboral. En respuesta, The Valley ofrece programas formativos especializados y becas en áreas STEM, favoreciendo así la inclusión de mujeres en los sectores tecnológicos.
Los expertos han identificado varias estrategias clave para empoderar a las mujeres en el entorno laboral:
Especialización en IA y análisis de datos: Estas disciplinas se han convertido en pilares de la economía digital. La capacitación en áreas como machine learning, deep learning y Big Data no solo abre nuevas oportunidades laborales, sino que también capacita a las mujeres para tomar decisiones estratégicas e innovar.
Promoción del acceso a formación en IA: Abordar la brecha de género en tecnología requiere fomentar el acceso de mujeres a las formaciones en inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas, propiciando así un entorno laboral más equilibrado.
Mentoría y creación de redes de apoyo: La orientación de profesionales con experiencia y la construcción de comunidades de soporte son esenciales para que las mujeres enfrenten eficazmente los retos del sector, fortalezcan sus habilidades y logren un desarrollo profesional con éxito.
- Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: Además de los conocimientos técnicos, es crucial desarrollar capacidades estratégicas que faciliten a las mujeres la gestión de equipos y el liderazgo de proyectos en un entorno digital cada vez más presente.
Las empresas desempeñan un rol crucial en este proceso. Deben fomentar la formación continua, implementar políticas de inclusión y crear ambientes laborales que favorezcan una cultura de aprendizaje y el avance profesional de las mujeres en el sector tecnológico. Iniciativas que prioricen el desarrollo de programas de diversidad no solo amplían las oportunidades laborales, sino que también enriquecen la innovación empresarial con diversas perspectivas.
