En un mundo en constante cambio, influido especialmente por la revolución tecnológica, el sector de Recursos Humanos busca adaptarse y aprovechar las oportunidades que ofrece la Inteligencia Artificial (IA). En este contexto, líderes del ámbito se reunieron recientemente en una nueva sesión del ciclo «Meet & Connect» de The Valley. La cita reunió a destacados expertos de diversas empresas para debatir el impacto y los desafíos que la IA plantea en la gestión del talento.
Durante el encuentro, Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, resaltó la importancia de la adaptabilidad en un entorno laboral en constante transformación. Moreno subrayó que su objetivo es que la comunidad de The Valley se convierta en un espacio de crecimiento y aprendizaje continuo, donde se fomenten nuevas ideas.
Enrique Escalante, responsable de Personas y Talento en Grupo Havas, abordó cómo la IA está jugando un papel crucial en las organizaciones al convertir aspectos subjetivos en métricas tangibles. Escalante también destacó su aplicación en áreas como el reclutamiento y la formación, sin ignorar los desafíos que conlleva, como la desaparición de ciertos puestos de trabajo y la necesaria preparación de los equipos para colaborar con estas nuevas tecnologías.
La importancia del «upskilling» y «reskilling» fue también destacada durante el evento. Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain, enfatizó la flexibilidad de los planes de carrera y la incorporación de habilidades como la empatía. Preparar a los equipos para la integración de la IA es, según Valverde, crucial para el éxito futuro.
El bienestar y la salud mental de los empleados fueron otros de los temas clave tratados en esta reunión. Blanca Galván, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, enfatizó un cambio de paradigma donde el bienestar integral de los empleados se ha vuelto una prioridad, impulsando a las empresas a crear ambientes que valoren la salud emocional y física.
Por otra parte, en un escenario paralelo, The Valley Talent organizó un encuentro para analizar el impacto del blockchain en la gestión del talento. Fernando Castillo, director general de The Valley Talent, subrayó cómo esta tecnología puede ofrecer más transparencia y eficiencia en la contratación, garantizando la veracidad de la trayectoria profesional de los candidatos.
En conclusión, este ciclo de «Meet & Connect» refuerza el compromiso de The Valley con la formación de líderes capaces de enfrentar los retos del presente y futuro en un entorno empresarial en constante evolución.
