Steelter, la plataforma líder en gestión del talento, ha revelado una novedosa herramienta que promete transformar los procesos de selección de personal mediante el uso de inteligencia artificial. Esta innovación permite a las empresas generar automáticamente perfiles de referencia, optimizando la definición de roles y acelerando las contrataciones.
El funcionamiento es sencillo: los usuarios cargan la descripción del puesto en la plataforma, y en menos de 30 segundos, la inteligencia artificial de Steelter analiza la información. Identifica habilidades, responsabilidades y requisitos, alineándolos con un modelo de evaluación que comprende 26 habilidades blandas esenciales. El resultado es un perfil de referencia ideal, que incluye entre 8 y 12 habilidades clave para el rol, cada una con una justificación detallada sobre su importancia y relevancia.
Esta funcionalidad no solo aporta claridad y objetividad al proceso de selección, sino que también permite decisiones más rápidas y fundamentadas. Los equipos de Recursos Humanos pueden así identificar fácilmente el grado de alineación entre los candidatos y el puesto, reduciendo significativamente los tiempos de contratación, un reto constante en la actualidad.
Los beneficios son evidentes: la optimización del proceso libera recursos para tareas más estratégicas y permite contar con perfiles de referencia listos para su uso, agilizando la identificación de compatibilidades entre candidatos y puestos. Además, las decisiones respaldadas por datos objetivos refuerzan la transparencia del proceso.
Con esta herramienta, Steelter establece un nuevo estándar en la gestión del talento, asegurando procesos más eficientes y alineados con la cultura organizacional. Disponible en la suscripción PRO de la plataforma, esta funcionalidad representa un paso crucial hacia la transformación digital en la gestión de talento. En un entorno empresarial competitivo, contar con estas herramientas es esencial para asegurar la calidad en las incorporaciones de personal y la efectividad en los ascensos internos.
