Bosch, reconocido proveedor global de tecnología y servicios, ha lanzado un mensaje claro sobre la importante brecha de género presente en el sector tecnológico de España, con un enfoque particular en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). En un contexto donde la IA está revolucionando industrias y transformando de manera significativa el panorama laboral, se vuelve esencial garantizar la igualdad de oportunidades para un avance tecnológico que sea tanto sostenible como innovador.
El reciente informe de Bosch, llamado Bosch Tech Compass 2024, revela que un 66% de los españoles percibe la IA como crucial para el desarrollo del país. Además, más del 80% opina que es una herramienta esencial para incrementar la productividad, y un 42% confía en su potencial impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, estas perspectivas se ven empañadas por una realidad preocupante: a nivel global, solo el 22% de los puestos en el sector tecnológico están ocupados por mujeres, una proporción que cae al 16% en España.
Conscientes de este desbalance, Bosch ha intensificado su compromiso para atraer y retener el talento femenino en las disciplinas STEM. Desde 2019, la compañía demuestra su dedicación a la diversidad al adherirse a la Carta de la Diversidad en España, iniciativa de la Fundación Diversidad que promueve la inclusión laboral. Además, Bosch ha renovado constantemente su Plan de Igualdad desde 2010, asegurando condiciones laborales justas y equitativas.
Entre las estrategias de Bosch para fomentar la igualdad de género, se destacan diversos programas de mentoría y formación, incluyendo el Business Women’s Program, que apoya a mujeres en roles especializados, gestión de proyectos o liderazgo, potenciando su desarrollo profesional. También hay redes internas como women@bosch y el foro women in technology, que facilitan el intercambio de experiencias y apoyo, promoviendo mayor diversidad de género en áreas tecnológicas.
Gracias a estas medidas, el panorama empresarial español ha visto cambios positivos. Las mujeres ahora ocupan el 40% de los puestos directivos en el país, superando la media europea y mundial. En Bosch España, la presencia femenina ha aumentado a un 43%, con un 36% en posiciones de liderazgo, según el informe no financiero de la empresa.
La evolución en representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es notable, pasando de un incierto 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, enfatiza que aunque la brecha de género en el sector sigue siendo un desafío, la empresa está comprometida a fomentar la igualdad y empoderar a las mujeres, creando un entorno de trabajo inclusivo que les permita desarrollar todo su potencial.
